首先，合同中应包含双方的基本信息，如雇主的姓名、联系方式、住址，以及月嫂的姓名、身份证号、联系方式等。这些信息有助于确认合同主体，便于日后沟通和管理。
其次，合同应明确服务内容和时间。例如，月嫂需要提供的具体服务项目，包括新生儿护理、产妇营养餐制作、产后心理疏导、家庭卫生清洁等。同时，要注明服务起止日期、工作时间安排（如是否24小时待命）以及休息时间安排。
第三，关于薪资和支付方式也是合同的重要部分。需明确月嫂的工资数额、支付时间（如按月支付或按天结算）、支付方式（银行转账、现金等），以及是否有加班费或其他补贴。
此外，合同还应规定双方的责任与义务。例如，雇主需为月嫂提供安全、卫生的工作环境，按时支付工资；月嫂则需遵守职业道德，尊重雇主家庭成员，保守家庭隐私，并按照约定完成各项服务。
合同中还应包含违约责任条款，明确如果一方违反合同约定，应承担的法律责任或赔偿方式。例如，若月嫂未按约定提供服务，雇主有权要求赔偿；若雇主未按时支付工资，月嫂可依法维权。
最后，合同应由双方签字并注明签订日期，必要时可加盖公章或进行公证，以增强法律效力。建议在签订合同前，双方充分沟通，确保对合同内容无异议，并保留好合同副本以备查阅。
总之，一份完整的家政服务月嫂合同不仅有助于规范服务流程，还能在发生争议时提供有力的法律依据，是保障双方权益的重要工具。
